Inhouse Schulung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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Einleitung zur Inhouse Schulung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Inhouse Schulung „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist eine maßgeschneiderte Fortbildungsmöglichkeit für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern helfen wollen, ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und familiären Bedürfnissen zu finden. In einem interaktiven und unterstützenden Umfeld werden praktische Strategien und Erkenntnisse vermittelt, die sowohl die Produktivität am Arbeitsplatz steigern als auch das familiäre Wohlbefinden fördern.

 

Nutzen des Kurses

  • Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Reduzierung von Stress und Burnout-Risiken.
  • Erhöhung der Produktivität und Effizienz.

 

Zielgruppe des Kurses

Die Zielgruppe dieser Schulung ist vielfältig und umfasst Angestellte aller Ebenen, einschließlich Führungskräfte, Teamleiter und Mitarbeiter. Die Schulung ist ebenso relevant für Personen, die in Teilzeit arbeiten, wie auch für Vollzeitkräfte, und berücksichtigt verschiedene familiäre Konstellationen und Lebensphasen.

 


 

Ihre Anfrage für eine Inhouse Schulung zu diesem Thema

Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training gern auch in Kombination mit Teambuilding-Aktionen.

 

Probleme mit dem Formular? Schreiben Sie uns eine Mail kontakt@bildungsakademie-am-rosental.de

 

 

Lehrinhalte und Bewertung

Zeitmanagement und Priorisierung Essenziell für effizientes Arbeiten
Kommunikationsfähigkeiten Unverzichtbar für Teamdynamik und Konfliktlösung
Stressbewältigungstechniken Hochwirksam gegen Burnout und zur Förderung des Wohlbefindens
Grenzen setzen im Berufsleben Grundlegend für die Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Management Modern und anpassungsfähig an heutige Arbeitswelten
Konfliktmanagement Wichtig für ein harmonisches Arbeitsumfeld
Elternschaft und Karriereplanung Essenziell für berufstätige Eltern
Zeit für Familie und Selbstfürsorge Unverzichtbar für ein ausgeglichenes Leben
Umgang mit Schuldgefühlen und Perfektionismus Wichtig für die persönliche Entwicklung
Nachhaltige Karriereentwicklung Förderlich für langfristigen beruflichen Erfolg
Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz Förderung eines vielfältigen und inklusiven Umfelds
Psychische Gesundheit und Resilienz Wesentlich für die Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit
Netzwerkaufbau und -pflege Wichtig für berufliche Entwicklung und Unterstützung
Effektive Pausengestaltung Notwendig für Regeneration und Leistungsfähigkeit
Rechtliche Aspekte der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wissenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

 
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Starttermine des Kurses

Die Starttermine für die Inhouse Schulung sind flexibel und werden in enger Abstimmung zwischen der Akademie und dem auftraggebenden Unternehmen festgelegt. Dies ermöglicht eine maßgeschneiderte Planung, die den spezifischen Bedürfnissen und Zeitplänen des Unternehmens entspricht.

 

Teilnehmerstimmen

„Diese Schulung hat mir geholfen, meine Arbeit und mein Familienleben besser zu balancieren.“
„Ich habe wertvolle Techniken zur Stressbewältigung gelernt.“
„Die Schulung bot praktische Lösungen für alltägliche Herausforderungen.“
„Mein Team profitiert von meinem verbesserten Zeitmanagement.“
„Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Kurses war beeindruckend.“

 

Meinung der Redaktion: Ein Plädoyer für die Schulung

In unserer heutigen Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Thema. Wir sind der festen Überzeugung, dass Unternehmen, die in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter investieren, um diese Balance zu erreichen, nicht nur das Wohlbefinden ihrer Belegschaft steigern, sondern auch ihre eigene Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Die Inhouse Schulung bietet hierfür effektive Strategien und Methoden. Unser Standpunkt ist, dass solch eine Investition nicht nur eine Verantwortung des Arbeitgebers ist, sondern auch eine wertvolle Chance für die gesamte Organisation darstellt. Durch die Schulung werden Teamgeist und Mitarbeiterengagement gefördert, was wiederum zu einer stärkeren Unternehmenskultur führt. Unsere Auffassung basiert auf der Einsicht, dass zufriedene Mitarbeiter, die eine gesunde Work-Life-Balance erreichen, letztlich zu einem florierenden, innovativen und widerstandsfähigen Unternehmen beitragen. Wir vertreten die Ansicht, dass solche Schulungen nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für das gesamte Unternehmen von unschätzbarem Wert sind und dringend in die Unternehmensstrategie integriert werden sollten.

 

Pro und Contra der Schulung

  • Pro: Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität, was zu einer niedrigeren Fluktuationsrate und stärkeren Bindung an das Unternehmen führt.
  • Pro: Entlastung der Mitarbeiter im Alltag durch praxisnahe Lösungsansätze, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.
  • Pro: Positive Auswirkungen auf das Unternehmensimage, da eine familienfreundliche Haltung nach außen kommuniziert wird.
  • Contra: Erfordert initiale Zeit- und Ressourceninvestition, die nicht sofort sichtbare Ergebnisse liefert.
  • Contra: Mögliche Widerstände innerhalb der Belegschaft gegen Veränderungen und neue Ansätze.
  • Contra: Erfordert eine langfristige Verpflichtung und kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.

 

Vergleich: Traditionelle vs. Moderne Ansätze

Traditionelle Ansätze fokussieren sich oft auf starre Arbeitszeiten und eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. Moderne Ansätze betonen Flexibilität, wie etwa flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen, und integrieren familiäre Bedürfnisse in die Unternehmenskultur.
In traditionellen Modellen wird die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft beim Einzelnen gesehen. Im modernen Ansatz wird diese Verantwortung als Teil der Unternehmenskultur und -führung verstanden.
Traditionelle Schulungen bieten oft allgemeine Inhalte ohne spezifische Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Moderne Schulungsansätze sind maßgeschneidert und beziehen spezifische Herausforderungen und Lösungen für die Work-Life-Balance ein.

 

FAQ zur Inhouse Schulung

Was beinhaltet die Schulung?

Die Schulung umfasst Module zur Zeit- und Stressmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, sowie Strategien zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.

Wie lange dauert die Schulung?

Die Dauer der Schulung kann variieren und wird individuell mit dem Unternehmen abgestimmt, um den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden.

Ist die Schulung auch für Teilzeitkräfte geeignet?

Ja, die Inhalte sind für alle Mitarbeiter relevant, unabhängig von ihrem Beschäftigungsgrad.

 

Das Wichtigste kurz zusammengefasst

Die Inhouse Schulung „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist eine essenzielle Fortbildung für Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren wollen. Sie bietet praktische Lösungen und Strategien, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen zu fördern. Die Schulung richtet sich an eine breite Zielgruppe, einschließlich Voll- und Teilzeitkräfte, und passt sich flexibel den Bedürfnissen des Unternehmens an. Die Vorteile sind vielfältig: von gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität bis hin zu einer stärkeren Unternehmenskultur und verbessertem Unternehmensimage. Moderne Ansätze der Schulung heben die Flexibilität und Anpassung an individuelle Bedürfnisse hervor, im Gegensatz zu traditionellen, starren Modellen. Abschließend unterstreicht die Schulung die Bedeutung der Work-Life-Balance für die moderne Arbeitswelt und bietet umfassende Lösungen für eine der größten Herausforderungen im Berufsleben.

 

Zusätzliche Inhouse Schulungstitel

  • Effektives Zeitmanagement für berufstätige Eltern
  • Stressmanagement am Arbeitsplatz: Techniken für ein gesundes Gleichgewicht
  • Kommunikationsstrategien für Teams: Zusammenarbeit und Familie

 

Literaturverzeichnis

  • „The Seven Habits of Highly Effective People“ von Stephen R. Covey
  • „Lean In: Women, Work, and the Will to Lead“ von Sheryl Sandberg
  • „Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us“ von Daniel H. Pink
  • „The Work-Life Balance Myth: Rethinking Your Optimal Balance for Success“ von Dave Crenshaw
  • „Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder“ von Arianna Huffington
  • „First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently“ von Marcus Buckingham und Curt Coffman
  • „The Myth of Work-Life Balance: The Challenge of Our Time for Men, Women and Societies“ von Richenda Gambles, Suzan Lewis und Rhona Rapoport
  • „Why Work Sucks and How to Fix It: The Results-Only Revolution“ von Cali Ressler und Jody Thompson
  • „Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time“ von Brigid Schulte
  • „Off Balance: Getting Beyond the Work-Life Balance Myth to Personal and Professional Satisfaction“ von Matthew Kelly

 

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