Laut Experten erfordert die Schaffung einer Kultur des Engagements mehr als die Durchführung einer jährlichen Mitarbeiterbefragung in der Hoffnung, dass die Ergebnisse zu einem Engagement führen. Um jedoch ein dauerhaftes Engagement zu gewährleisten, muss man sich Gedanken darüber machen, wie man seine Top-Talente langfristig an das Unternehmen binden kann und wie man am besten sicherstellt, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Die Fortbildungen und Inhouse Seminare unserer Leipziger Akademie unterstützen Sie dabei!

Ihre Anfrage für ein Inhouse Seminar

Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training gern auch in Kombination mit Teambuilding-Aktionen.

Anstoß zur Schaffung einer Kultur des Engagements

Es scheint ein Selbstläufer für Unternehmen zu sein, Schulungen anzubieten. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten Lernkultur ihre Mitarbeiterbindung um 30-50 % erhöhen. Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er die Möglichkeit hat, sich in seiner täglichen Arbeit weiterzuentwickeln, gibt dies den Anstoß zu einem kontinuierlichen Engagement, denn je mehr er sich weiterentwickelt, desto mehr wird er seine neu erworbenen Fähigkeiten nutzen wollen.

Steigern Sie die Leistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Der Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens hängt in hohem Maße vom Produktivitätsniveau Ihrer Mitarbeiter und der internen Kultur ab, sowohl individuell als auch kollektiv. Aus diesem Grund sind Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für die Steigerung der Mitarbeiterleistung. Aus einem Bericht aus dem Jahr 2019, der im International Journal of Business and Management Research veröffentlicht wurde, geht hervor, dass 90 % der befragten Mitarbeiter zustimmten oder sehr zustimmten, dass Schulungs- und Entwicklungsprogramme ihre Arbeitsleistung verbessern. Indem Sie die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Fachgebiete fördern und anbieten, ermöglichen Sie es Ihrem Team, effizienter zu arbeiten, Probleme schneller zu lösen und die Dinge mit einer erfahreneren Perspektive zu sehen.

Schulungen vermitteln Mitarbeitern Selbstvertrauen

Wenn die Mitarbeiter sehen, dass Sie ihnen Lernmöglichkeiten bieten, um ihre Karriere voranzutreiben, erkennen sie, dass Sie sich um ihre Entwicklung kümmern, und werden sich daher wahrscheinlich stärker für ihre Arbeit engagieren. Dies führt zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter und damit zu einer höheren Produktivität des Unternehmens. Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, wenn sie die Möglichkeit haben, sich in ihrem Aufgabenbereich weiterzuentwickeln. Schulungen vermitteln Mitarbeitern und Managern ein höheres Maß an Selbstvertrauen, Motivation und Leidenschaft, was sich in einer produktiveren Unternehmenskultur niederschlägt und einen Raum schafft, in dem die Menschen etwas erreichen und über sich hinauswachsen wollen.

Kultur: Macht der Anerkennung wird unterschätzt

Die Macht der Anerkennung von Mitarbeitern wird oft unterschätzt, aber Anerkennung hat das Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen sehen und wie lange sie ihm treu bleiben. Anerkennung kann sowohl formell als auch informell erfolgen, je nach Unternehmen. Fortbildungskurse sind ein wirksames Mittel, um Mitarbeiter, die hart arbeiten und sich engagieren, anzuerkennen. Das Anbieten von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zeigt, dass Sie einen Mitarbeiter bzw. ein Team tatsächlich anerkennen und wertschätzen und ihm zeigen wollen, dass Sie in ihn und seine berufliche und persönliche Entwicklung investieren.

Leistungsorientierte Kultur durch Seminare

Eine leistungsorientierte Unternehmenskultur inspiriert und motiviert die Mitarbeiter, indem sie ihnen erreichbare Ziele vorgibt, die sie regelmäßig erreichen müssen. Wenn sie Leistung erbringen und sich auszeichnen, werden sie belohnt. Eine sehr beliebte Belohnung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit, bei der sich der Mitarbeiter erneut entwickeln und ausbauen kann, um danach wieder erfolgreich zu sein. Wenn die Mitarbeiter wissen, wonach sie streben, können sie es auch optimal erreichen. Dies kann der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter/Team sein Ziel erreicht, einen KPI übertrifft, den Umsatz verdoppelt oder einen neuen Vertrag gewinnt; die Liste ist endlos.

Nehmen Sie Kontakt auf und erfahren Sie mehr!

Als führendes Unternehmen für Unternehmensschulungen wissen wir um den wahren Wert der beruflichen Entwicklung für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Unsere maßgeschneiderten und individuell anpassbaren Kurse und Seminare sollen Kultur und Karriereaussichten der Teilnehmer und darüber hinaus verbessern, mit ansprechenden, akkreditierten und von Experten geleiteten Programmen, die alle wichtigen Bereiche abdecken.

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