Diskriminierung kann sowohl auf persönlicher als auch auf institutioneller Ebene zu erheblichen Konflikten führen und das Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigen. Unsere Inhouse-Schulungen wurden entwickelt, um Unternehmen und ihre Teams für diese Herausforderungen zu sensibilisieren und praxisnahe Lösungsansätze zu bieten. Die Bandbreite der Themen reicht von der Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile bis hin zur Gestaltung von diskriminierungsfreien Prozessen in der Personalentwicklung.
Mit interaktiven Methoden, Fallbeispielen und fundiertem Wissen ermöglichen die Seminare einen nachhaltigen Kulturwandel in Unternehmen. Die Teilnehmer:innen profitieren von einem gestärkten Bewusstsein für Diversität, verbesserten Konfliktlösungsfähigkeiten und praxisnahen Werkzeugen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training gern auch in Kombination mit Teambuilding-Aktionen.
Inhouse Schulung: Antidiskriminierung am Arbeitsplatz
Einleitung
Diese Schulung vermittelt rechtliche Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und zeigt präventive Maßnahmen auf, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Ziel ist die Entwicklung von Strukturen, die Schutz und Beschwerdemöglichkeiten gewährleisten.
Seminarziele
- Kenntnis der rechtlichen Vorgaben des AGG
- Verständnis von präventiven Maßnahmen gegen Diskriminierung
- Entwicklung effektiver Schutz- und Beschwerdestrukturen
Inhalte
- Einführung in das AGG
- Erarbeitung präventiver Strategien
- Praktische Beispiele und Fallstudien
Nutzen
Teilnehmende gewinnen ein tiefes Verständnis für die rechtlichen Anforderungen und erlernen praxisorientierte Methoden zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds.
Inhouse Workshop: Diskriminierungssensibles Teammanagement
Einleitung
Dieses Seminar legt den Fokus auf die Schaffung inklusiver Arbeitsstrukturen und die Förderung einer diskriminierungsfreien Teamarbeit. Es behandelt den Umgang mit Konflikten und Diskriminierungsvorfällen.
Seminarziele
- Förderung einer inklusiven Arbeitskultur
- Vermeidung von Diskriminierung innerhalb des Teams
- Umgang mit Konflikten im Team
Inhalte
- Grundlagen diskriminierungsfreier Arbeitsstrukturen
- Förderung von Teamarbeit und Inklusion
- Praktische Konfliktlösungsansätze
Nutzen
Die Teilnehmenden erlernen, wie sie eine inklusive Arbeitsatmosphäre fördern und effektiv mit Konflikten umgehen können.
Inhouse Training: Führung ohne Vorurteile – Diversität stärken
Einleitung
Diese Schulung richtet sich an Führungskräfte, die Diversität in ihrem Team fördern möchten. Dabei werden interkulturelle Kompetenz und die Sensibilisierung für Machtstrukturen thematisiert.
Seminarziele
- Förderung interkultureller Kompetenz
- Sensibilisierung für unbewusste Machtstrukturen
- Unterstützung marginalisierter Mitarbeitender
Inhalte
- Reflexion von Vorurteilen
- Strategien zur Diversitätsförderung
- Praxisbeispiele erfolgreicher Führung
Nutzen
Führungskräfte werden in ihrer Rolle als Diversitätsförderer gestärkt und lernen, wie sie Teams erfolgreich inklusiv führen können.
Inhouse Seminar: Feedback und Konfliktlösung diskriminierungssensibel gestalten
Einleitung
In diesem Seminar erlernen die Teilnehmenden Techniken für respektvolle Kommunikation und den sensiblen Umgang mit Konflikten. Der Fokus liegt auf der Vermeidung diskriminierender Verhaltensweisen in Feedback- und Konfliktsituationen.
Seminarziele
- Förderung einer respektvollen Feedback-Kultur
- Sensibilisierung für diskriminierende Kommunikationsmuster
- Effektive Konfliktlösungsstrategien
Inhalte
- Grundlagen diskriminierungssensibler Kommunikation
- Techniken der Konfliktmoderation
- Praktische Übungen zu Feedback-Situationen
Nutzen
Die Teilnehmenden werden befähigt, Konflikte auf respektvolle Weise zu lösen und eine diskriminierungsfreie Feedback-Kultur zu etablieren.
Inhouse Fortbildung: Antidiskriminierungsarbeit in der Personalentwicklung
Einleitung
Dieses Seminar unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung diskriminierungssensibler Prozesse in der Personalentwicklung. Im Fokus stehen faire Rekrutierungs-, Beförderungs- und Bewertungsverfahren.
Seminarziele
- Förderung von Chancengleichheit im Bewerbungsprozess
- Vermeidung von Tokenismus und Benachteiligung
- Entwicklung diskriminierungssensibler Bewertungsprozesse
Inhalte
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Strategien zur Förderung von Diversität
- Praxisnahe Übungen zur Prozessgestaltung
Nutzen
Die Teilnehmenden erlernen, wie sie faire und diskriminierungsfreie Personalentwicklungsmaßnahmen gestalten können, um langfristig eine diversitätsfreundliche Unternehmenskultur zu fördern.
Inhouse Weiterbildung: Diskriminierungssensibles Konfliktmanagement
Einleitung
Diese Schulung widmet sich dem Umgang mit Konflikten, die durch Diskriminierung entstehen können. Teilnehmende lernen Mediationsmethoden und Präventionsmaßnahmen kennen.
Seminarziele
- Sensibilisierung für diskriminierungsbedingte Konflikte
- Erlernen von Mediationstechniken
- Entwicklung präventiver Maßnahmen
Inhalte
- Grundlagen des diskriminierungssensiblen Konfliktmanagements
- Mediationstechniken
- Praktische Übungen zur Konfliktprävention
Nutzen
Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, diskriminierungsbedingte Konflikte konstruktiv zu lösen und präventive Strategien zu entwickeln.
Inhouse Schulung: Intersektionalität im Arbeitskontext
Einleitung
In diesem Seminar geht es um das Verständnis von Mehrfachdiskriminierung (z. B. basierend auf Geschlecht, Herkunft oder Behinderung) und die Entwicklung von Strategien zur Chancengleichheit.
Seminarziele
- Verständnis der Intersektionalität
- Erarbeitung von Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit
- Sensibilisierung für Mehrfachdiskriminierung
Inhalte
- Grundlagen der Intersektionalität
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Strategien für die Förderung von Diversität
Nutzen
Teilnehmende werden in die Lage versetzt, intersektionale Ansätze in die tägliche Arbeit zu integrieren und eine gerechte Arbeitsumgebung zu fördern.
Inhouse Kurs: Empowerment und Resilienz im Arbeitskontext
Einleitung
Diese Schulung unterstützt marginalisierte Gruppen dabei, individuelle Resilienz zu stärken und kollektive Strategien gegen Diskriminierung zu entwickeln.
Seminarziele
- Förderung individueller Resilienz
- Erarbeitung kollektiver Empowerment-Strategien
- Unterstützung marginalisierter Gruppen
Inhalte
- Grundlagen von Empowerment und Resilienz
- Praktische Übungen zur Stärkung der Resilienz
- Entwicklung von Gruppenstrategien
Nutzen
Teilnehmende entwickeln Strategien zur Stärkung ihrer Resilienz und lernen, wie sie aktiv gegen Diskriminierung vorgehen können.
Inhouse Workshop: Inklusive Sprache und Kommunikation
Einleitung
Dieses Seminar gibt praktische Einblicke in die Anwendung gender- und diversitätsgerechter Sprache und vermittelt Tipps für eine diskriminierungsfreie Kommunikation.
Seminarziele
- Förderung gendergerechter Sprache
- Vermeidung diskriminierender Begriffe
- Anwendung inklusiver Kommunikationsstrategien
Inhalte
- Grundlagen inklusiver Sprache
- Praxisbeispiele und Übungen
- Erarbeitung individueller Kommunikationsstrategien
Nutzen
Die Teilnehmenden erlernen die Grundlagen einer inklusiven Sprache und wie sie diese gewinnbringend im Arbeitsalltag einsetzen können.
Inhouse Training: Umgang mit Diskriminierung im Team
Einleitung
In diesem Seminar wird vermittelt, wie Teams Diskriminierung erkennen und konstruktiv mit diskriminierenden Situationen umgehen können. Ziel ist es, ein harmonisches und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Seminarziele
- Erkennen von Diskriminierung im Team
- Förderung eines respektvollen Umgangs
- Strategien zur Konfliktbewältigung
Inhalte
- Analyse typischer Diskriminierungssituationen
- Entwicklung von Lösungsstrategien
- Fallbeispiele und Gruppenarbeit
Nutzen
Die Teilnehmenden lernen, wie sie diskriminierende Verhaltensweisen erkennen und im Team erfolgreich adressieren können, um ein respektvolles Miteinander zu gewährleisten.
Inhouse Schulung: Sensibilisierung für Diskriminierung
Einleitung
Dieses Seminar sensibilisiert die Teilnehmenden für die verschiedenen Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Wahrnehmung zu schärfen und Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Seminarziele
- Erkennen von diskriminierendem Verhalten
- Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds
- Erarbeitung von Präventionsstrategien
Inhalte
- Definition und Beispiele von Diskriminierung
- Analyse von Diskriminierungsformen
- Praktische Übungen zur Sensibilisierung
Nutzen
Teilnehmende werden sensibilisiert für die Auswirkungen von Diskriminierung und erhalten Tools, um präventiv dagegen vorzugehen.
Fazit
Die Inhouse-Schulungen rund um Antidiskriminierung, Diversität und Inklusion bieten Unternehmen eine unschätzbare Möglichkeit, sich aktiv mit den Herausforderungen einer modernen, diversen Arbeitswelt auseinanderzusetzen. Sie tragen dazu bei, das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen, rechtliche Vorgaben zu erfüllen und nachhaltige Strukturen für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur zu etablieren.
Ob Führungskräfte, Teams oder Personalabteilungen – jede:r Teilnehmende kann von den praxisorientierten Ansätzen profitieren und gezielte Maßnahmen umsetzen. Dies stärkt nicht nur das Miteinander im Unternehmen, sondern erhöht auch die Attraktivität als Arbeitgeber:in und die Leistungsfähigkeit der Organisation. Der langfristige Nutzen geht dabei über die bloße Einhaltung rechtlicher Standards hinaus – er zeigt sich in einer gestärkten Unternehmenskultur, zufriedenen Mitarbeitenden und einem positiven Unternehmensimage.
Indem Unternehmen in diese Schulungen investieren, legen sie den Grundstein für ein harmonisches, wertschätzendes und produktives Arbeitsumfeld, das Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv fördert. Ein respektvolles Miteinander ist keine Option, sondern die Basis für nachhaltigen Erfolg in einer globalisierten und vielfältigen Gesellschaft.
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