Die Pandemie hat zu einem massiven Umbruch in der Unternehmenswelt geführt, in der Millionen von Menschen gezwungen waren, ihren Arbeitsplatz zu verlassen oder zu kündigen, wobei viele von ihnen das Unternehmen wechselten, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, so dass die Unternehmen händeringend nach attraktiven Möglichkeiten suchten, neue Mitarbeiter zu gewinnen und ihre besten Mitarbeiter zu halten. Mehr dazu in einem Inhouse Seminar der Akademie. Sprechen Sie uns an!

Ihre Anfrage für ein Inhouse Seminar

Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training gern auch in Kombination mit Teambuilding-Aktionen.

Höhere Mitarbeiterproduktivität und verbesserte Unternehmenskultur

Um sich von der Masse abzuheben und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Angebote ständig weiterentwickeln und relevant sein, und das geht oft über Gehalt, Flexibilität und Sozialleistungen hinaus. Lernen und Entwicklung (L&D) – in welchem Format auch immer, einschließlich Unternehmensschulungen – ist ein Gewinn für alle Beteiligten. Der Mitarbeiter gewinnt an Wissen und Kompetenz, und das Unternehmen gewinnt ein erfahreneres Teammitglied, eine höhere Mitarbeiterproduktivität und eine verbesserte Unternehmenskultur. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass 74 % der Arbeitnehmer bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich weiterzubilden, um beschäftigungsfähig zu bleiben, während 74 % der befragten Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht voll ausschöpfen, weil es an Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Dies ist kein Bereich, den Arbeitgeber vernachlässigen sollten.

Arbeitnehmer schätzen Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer schätzen Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn nicht sogar mehr als ihre Arbeitgeber. Unternehmer und Manager wissen und schätzen, dass das Rezept für Erfolg und Wachstum in ständigem Lernen und Training liegt; dennoch versäumen es viele Unternehmen, diese Instrumente für die Entwicklung bereitzustellen. Häufig und aus gutem Grund geht es nur um den ROI, und dieser ist oft schwerer zu messen, da er nicht greifbar ist. Es ist jedoch wichtig, das Gesamtbild langfristig zu betrachten, denn die Schulung eines oder mehrerer Mitarbeiter hat das Potenzial, weitere positive Ergebnisse zu erzielen.

Glücklichere und zufriedenere Mitarbeiter nach Seminar

Es gibt viele Möglichkeiten, wie die betriebliche Weiterbildung in einem Unternehmen funktionieren kann. Schulungen können monatlich, vierteljährlich, jährlich usw. angeboten werden. Sie kann je nach Bedarf angeboten werden oder als Leistungsanreiz dienen. In jedem Fall kann ein gut konzipiertes und umgesetztes Schulungsprogramm dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung innerhalb eines Unternehmens zu verbessern. Stellen mit einer höheren Bindungsrate deuten oft auf glücklichere und zufriedenere Mitarbeiter hin. Sobald die richtige Qualität von Bewerbern eingestellt ist, kommt es darauf an, sie an das Unternehmen zu binden.

Seminar: Mitarbeiterbindung hat zwei Aspekte

Eine hohe Mitarbeiterbindung hat zwei Aspekte: Sie ist ein solides Zeugnis dafür, wie gut es ist, Teil des Unternehmens zu sein, und sie belohnt das Unternehmen mit einem positiven und attraktiven Ruf. Die Personalbeschaffung ist sehr kostspielig: Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Schulungen und Produktivitätsverluste. Bei Berufsanfängern am Arbeitsplatz kostet es beispielsweise 30-50 % des Jahresgehalts, um sie zu ersetzen, bei Mitarbeitern der mittleren Ebene können es bis zu 150 % und bei Mitarbeitern der oberen Ebene bis zu 400 % sein.

Weiterbildung für das Wachstum der Mitarbeiter

Es gibt so viele Gründe, warum es sich lohnt, in betriebliche Weiterbildung für das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Häufig und aus gutem Grund dreht sich alles um den ROI, und der ist oft schwerer zu messen, wenn er nicht greifbar ist. Es ist jedoch wichtig, das Gesamtbild im Auge zu behalten, denn eine einzige Fortbildung kann sich wie ein Schneeball ausbreiten und zu weiteren positiven Ergebnissen führen.

Fortbildung am Arbeitsplatz ist keine Einheitslösung

Lernen und Fortbildung sind keine Einheitslösung, da Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Interessen, Spezialgebiete und beruflichen Vorlieben sehr unterschiedlich sind. Wenn ein Unternehmen offen und flexibel in der Art und Weise ist, wie seine Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können, steigt die Mitarbeiterbindung, da sich die Mitarbeiter anerkannt, geschätzt und als Teil des großen Ganzen fühlen.

Gründe, warum betriebliche Seminare zur Mitarbeiterbindung beitragen

Im Folgenden werden Gründe genannt, warum betriebliche Weiterbildung zur Mitarbeiterbindung beitragen kann: Erhöhte Arbeitszufriedenheit… Mitarbeiter, die an Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen in Unternehmen teilnehmen, fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber eher wohl. Sie sind auch eher bereit, ihre Arbeit überdurchschnittlich gut zu erledigen, was zu einer positiven Leistung führt, die den Ruf des Unternehmens bei Kunden und anderen Interessengruppen stärkt. Laut einer IBM-Studie ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, sich in einem Unternehmen nicht weiterzuentwickeln, 12 Mal höher, dass sie das Unternehmen verlassen.

Seminar holt Sie aus der Komforzone heraus

Viele Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie stimuliert und aus ihrer Komfortzone herausgeholt werden. Unternehmensschulungen geben den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie sich weiterentwickeln müssen, was wiederum zu einer größeren Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz führt. Stagnation und mangelnder Fortschritt in der eigenen Funktion führen oft zu Prokrastination, der Suche nach etwas Besserem oder dem Gefühl der Verschwendung und Unzufriedenheit. Wenn ein Mitarbeiter mit seinem Beitrag zum Unternehmen zufrieden ist, entwickelt er ein größeres Selbstwertgefühl, das ihn zu noch mehr Leistung und Wachstum motiviert.

Verbessert das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihr Arbeitgeber auf Wachstum ausgerichtet ist, sind sie engagierter und motivierter am Arbeitsplatz, Höchstleistungen zu erbringen. Indem Sie in Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter investieren, stellen Sie sicher, dass sie zu einer wertvollen Ressource für das Unternehmen werden. Das Wissen, dass das Unternehmen in ihre berufliche und persönliche Entwicklung investiert, gibt den Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, sich um ihre Karriere zu kümmern und ihre Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie bereit sind, in ihre berufliche Entwicklung zu investieren, können Sie ihre Bindung an das Unternehmen fördern, das Risiko verringern, dass die Aufgaben veralten, und die Mitarbeiter neu motivieren und anspornen.

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