Inhouse-Schulung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“: Die heutige Bevölkerungsentwicklung erfordert wirksame Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Aus diesem Grund muss eine neue Art von Gesundheitsbewusstsein und Achtsamkeit geschaffen werden. Der Schutz der Gesundheit ist vor allem Aufgabe derer, die mitverantwortlich für die Unversehrtheit anderer sind. Dazu gehören hauptsächlich Unternehmen als Arbeitgeber. Darum setzen Firmen auf die Inhouse-Schulung für betriebliches Gesundheitsmanagement! Sprechen Sie uns für eine interne Fortbildung einfach an!

 

Ihre Anfrage für eine Inhouse-Schulung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einer Inhouse-Online-Schulung mit Ihrem Team oder c) Inhouse-Präsenz-Seminar in Leipzig direkt an der Akademie – gern auch in Kombination mit attraktiven Teambuilding-Aktionen in Leipzig.

 

 

Firmeninterne Weiterbildung: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind für jedes Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Arbeitgeber halten sich an die geltende Gesetzgebung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über ausreichende Kenntnisse über die Gefahren und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz verfügen. Abgesehen von der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften können Unternehmen mit vielen Vorteilen rechnen, wenn sie ihren Mitarbeitern ein effektives Gesundheitstraining anbieten. Ein sicheres Gesundheitsmanagement führt zu minimalen Arbeitsunterbrechungen, da es weniger Unfälle geben wird und die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter krank werden, minimal bleibt.

 

Kurs: Was bedeutet „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“?

Mitarbeiter müssen sich heute mit zahlreichen Stressquellen auseinandersetzen. Aufgrund komplexer Netzwerke und Informationen sind Zeitdruck, Komplexität und Anspruch der täglichen Arbeit die Hauptquellen des Mitarbeiterdrucks. Die wichtigste Ressource des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Die Gesundheit und Zufriedenheit der Angestellten ist essenziell. Als Teilbereich des Personalwesens konzentriert sich das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) auf die Betrachtung von Führungs- und Managementmethoden. Denn die Gesundheit der Mitarbeiter kann nur durch richtiges Management auf hohem Niveau gehalten werden. In unseren internen Lehrgängen und Qualifizierungen helfen unsere Dozenten und Referenten dabei!

 

Seminar: Wie können Firmen sichere gesunde Arbeitsplätze garantieren?

Arbeitgeber sollten nicht nur alle Richtlinien und vorgeschriebenen Arbeitsschutzgesetze befolgen, sondern auch regelmäßige Inhouse-Schulungen für ihre Mitarbeiter organisieren. Eine Inhouse-Schulung für betriebliches Gesundheitsmanagement ist von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich. Vorrangig sollte eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden, um den genauen Schulungsbedarf, die Methodik, potenzielle Risikobereiche und die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu ermitteln. Nachfolgend einige Buch-Empfehlungen unserer Coaches:

• ABC Behinderung und Beruf. Handbuch für die Betriebliche Praxis. BIH (Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen) (Hrsg.); Universum Verlag
• BEM von A – Z – ein Praxishandbuch. Kalthoff, Formel, Kleeberg, Tinnefeld, de Wall-Kaplan; Rieder
• BEM – Wiedereingliederung in kleine und mittlere Betriebe: Praxisleitfaden und Beispielfälle zum Betrieblichen Eingliederungsmangement (aktiv in der Interessenvertretung). Edeltraut Habib; Bund-Verlag
• Das Arbeitgeberhandbuch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement: Empfehlungen, Vorlagen und Checklisten zum gezielten Handeln. DIN (Deutsches Institut für Normung e.V.)(Hrsg.), Stefan Herold, Stefan Missal; Beuth Verlag
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement – 22 Praxisbeispiele. Regina Richter, Edeltrud Habib; Bertelsmannverlag
• Mitarbeiter krank – was tun!? Praxishilfe zur Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen. Hetzel, Flach, Mozdzanowski; Universum Verlag
• Fehlzeiten-Report: Kosten und Nutzen (German Edition). Bernhard Badura; Springer

 

Die Inhalte des BGM durch unsere Trainer und Dozenten vermittelt!

Mit dem kontinuierlichen Strukturwandel in der Wirtschaft wächst auch die Verantwortung der Unternehmen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mitarbeiterführung und -motivation werden immer komplexer. Insbesondere das betriebliche Gesundheitsmanagement als neue Herausforderung für Führungskräfte muss stärker in die Unternehmensprozesse integriert werden. Folgen wie Stress, Motivationsverlust, Mobbing bis hin zum Burnout gefährden das Unternehmen und seine Profitabilität. Diese Folgen zu bekämpfen und im Idealfall verhindern sind zentrale Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine nachhaltige Investition in das Sozial- und Humankapital des Unternehmens, einschließlich Führungsmethoden sowie Verbesserung des Arbeits- und Betriebsklimas.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist abteilungsübergreifend!

Im betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt der Fokus darauf, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nachhaltig und aktiv zu fördern. Dies verhindert eine hohe Fluktuationsrate und Erkrankungen. Investitionen in das betriebliche Gesundheitsmanagement können die Motivation, Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter steigern und Ihr Unternehmen in einer herausfordernden Zukunft wettbewerbsfähig machen.

 

Inhouse-Schulungen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement

Nichts ist effektiver als ein eingespieltes und innovatives Team in einem Unternehmen. Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt als Allheilmittel für die Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen. Dazu zählen Themen wie demografischer Wandel, hohe Volatilität, hohe Krankenstände und Fachkräftemangel. Diese Herausforderungen haben nichts mit Industrie und Größe zu tun. Auch kleine und mittlere Unternehmen sowie Großunternehmen und Start-ups sind mit diesen Problemen konfrontiert. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine Managementstrategie. Dahinter steht ein einheitliches Gesundheitsverständnis. Als strategisches Instrument, eingebettet in die bestehende Struktur des jeweiligen Unternehmens, kann es Lösungen anbieten, wie das Unternehmen in Zukunft gesunde Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter schaffen und diese langfristig erhalten kann. Sprechen Sie uns für unsere In House Seminare und internen Workshops einfach an!

 

Seminar vermittelt Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Auch wenn sich die Inhalte und Methoden des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den letzten Jahren verändert haben, bleiben die Ziele gleich. Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die Gestaltung und Entwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen auf allen Ebenen des Unternehmens. Kernziel ist es, ein gesundheitsförderndes Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, damit sie ihre Arbeit und Produktivität erhalten oder im besten Fall sogar verbessern können. Weiteres Ziel dieser Aktivität ist es, dass Sie durch einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Masterplan die Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements fördern und praxisnahe Leitlinien erstellen.

 

Warum betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben? (Inhouse Workshop)

Die Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement sind vielfältig. Viele Unternehmen denken zuerst an den Kostenfaktor. Auf Dauer werden die Vorzüge jedoch deutlich. Ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement kann positive Veränderungen beinhalten, wie das Erhalten oder Steigern der Produktivität. Krankmeldungen werden langfristig reduziert und Personalkosten gesenkt. Die gesamte Kommunikationsstruktur verbessert sich im Unternehmen. Das Gesundheitsbewusstsein und die Leistungsfähigkeit werden gestärkt, insbesondere die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

 

Fazit: Firmeninterne BGM Inhouse-Fortbildungen

Die Gründe für das betriebliche Gesundheitsmanagement sind vielseitig. BGM hat eine lange Tradition in der Arbeitssicherheit. Damit sind keine Gesundheitstage oder Sporttage für Mitarbeiter gemeint. Dies sind unabhängige Komponenten innerhalb der BGM-Inhalte. Stattdessen muss es als Ganzes betrachtet werden. Es umfasst alle gesundheitsfördernden Prozesse im Unternehmen. Betriebliches Gesundheitsmanagement die Gesundheit der Mitarbeiter fördern und trägt damit langfristig zu höherer Leistungsfähigkeit, Produktivität und Motivation bei. Letztlich zielt die Methode darauf ab, Fehlzeiten zu reduzieren und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern.