In dieser Fortbildung erleben Teams praxisnah, wie Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit gestärkt werden können. Durch den gezielten Einsatz von Übungen rund um Feuer, Wärme und Teamdynamik lernen Teilnehmende, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam erfolgreich zu handeln.
Die Fortbildung im Teambuilding fördert gegenseitiges Vertrauen, stärkt Teamzusammenhalt und vermittelt Methoden, um Verantwortung im Team gezielt zu verteilen und umzusetzen.
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Die Fortbildung kann als halbtägige oder ganztägige Veranstaltung durchgeführt werden. Praxisorientierte Übungen, Reflexion und Austausch sichern nachhaltige Lernerfolge und stärken das Verantwortungsbewusstsein im Team.
Seminar-Ziele
Teilnehmende lernen, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen zu stärken und effektive Zusammenarbeit zu fördern:
- Vertrauen innerhalb des Teams aufbauen und festigen.
- Verantwortung bewusst übernehmen und klar verteilen.
- Teamdynamik erkennen und gezielt nutzen.
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit verbessern.
- Nachhaltige Strategien für gemeinsame Projekte entwickeln.
Schulungs-Inhalte
| Modul | Beschreibung |
|---|---|
| Einführung & Auftakt | Begrüßung, Vorstellung der Ziele und Kennenlernen der Teilnehmenden. |
| Grundlagen von Vertrauen & Verantwortung | Theoretische Grundlagen und Bedeutung für Teamarbeit und Projekterfolg. |
| Praxisübungen mit Feuer | Teamübungen rund um Feuer und Wärme zur Stärkung von Vertrauen und Verantwortung. |
| Reflexion & Transfer | Erfahrungen aus den Übungen reflektieren und in den Arbeitsalltag übertragen. |
| Abschluss & Ausblick | Zusammenfassung der Lernergebnisse und Handlungsempfehlungen. |
Nutzen der Fortbildung
Teilnehmende lernen, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen im Team zu stärken und eine Kultur der Zusammenarbeit nachhaltig zu etablieren.
Methodik der Fortbildung
- Theoretische Grundlagen zu Vertrauen und Verantwortung vermitteln.
- Praxisnahe Teamübungen durchführen.
- Reflexion und Transfer in den Arbeitsalltag sicherstellen.
- Interaktive Methoden für nachhaltige Lernerfolge anwenden.
Zielgruppe
Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und Vertrauen im Team gezielt fördern möchten.
Erfolgsmessung
Erfolg zeigt sich in gestärktem Vertrauen, klar verteilter Verantwortung und verbesserter Teamarbeit.
Pro und Contra
Pro
- Fördert Teamvertrauen und Verantwortungsbewusstsein.
- Praxisnahe Übungen mit direktem Bezug zum Arbeitsalltag.
- Stärkt Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
Contra
- Erfordert Offenheit und aktive Teilnahme aller Teammitglieder.
10 Tipps für verantwortungsvolles Handeln im Team
- Verantwortlichkeiten klar definieren.
- Vertrauen durch Transparenz und offene Kommunikation fördern.
- Teamziele gemeinsam festlegen.
- Erfolge gemeinsam feiern.
- Regelmäßige Reflexion einplanen.
- Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen.
- Verantwortung gleichmäßig verteilen.
- Feedbackkultur etablieren.
- Eigeninitiative unterstützen.
- Verbindliche Absprachen treffen und einhalten.
FAQ
Für wen ist diese Fortbildung geeignet?
Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und Vertrauen im Team gezielt fördern möchten.
Wie lange dauert die Fortbildung?
Die Fortbildung kann als halbtägige oder ganztägige Veranstaltung durchgeführt werden.
Welche Methoden werden eingesetzt?
Theorie, Praxisübungen, Reflexion, Teamübungen mit Feuer und interaktive Diskussionen.
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