In unserer tatsächlich sehr vielfältigen Arbeitswelt wird die Fähigkeit, alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen Unterschieden gleichwertig zu führen, immer wichtiger. Inklusive Führung (Inclusive Leadership) ist ein Konzept, das Führungskräften hilft, die Stärken aller Teammitglieder zu erkennen und zu fördern. Sie fördert eine Unternehmenskultur, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sich aktiv in den Erfolg des Unternehmens einbringt.

Diese Schulung „Inclusive Leadership – Inklusive Führung“ richtet sich an Führungskräfte, die die Prinzipien der Inklusion in ihre Führungspraktiken integrieren möchten. Die Schulung zeigt auf, wie Vielfalt im Team aktiv genutzt werden kann, um Innovationen zu fördern und das Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu verbessern. Sie bietet praxisorientierte Ansätze, um Führungskompetenzen zu entwickeln, die ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleich behandelt und respektiert werden.

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Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training auch gern in Kombination mit Team-Building-Aktionen.

Seminarziele

Das Ziel dieses Seminars ist es, Führungskräften die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um eine inklusive Führungskultur zu etablieren. Die wesentlichen Ziele beinhalten:

Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur durch offene Kommunikation.

Schaffung eines Umfelds, das Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven aktiv unterstützt.

Entwicklung von Führungsfähigkeiten, die alle Mitarbeitenden ermutigen, sich einzubringen.

Erhöhung der Mitarbeitermotivation durch Anerkennung der individuellen Stärken.

Integration von Diversity-Management in die Führungsstrategie.

Förderung von Chancengleichheit und Verhinderung von Diskriminierung im Arbeitsumfeld.

Verbesserung der Teamarbeit durch die aktive Nutzung von unterschiedlichen Perspektiven.

Schulungsinhalte „Inclusive Leadership“

Modul	Beschreibung
Einführung in Inclusive Leadership	Grundlagen von inklusiver Führung und Diversity-Management.
Vielfalt als Erfolgsfaktor	Wie Vielfalt im Team die Innovationskraft und Problemlösungsfähigkeit steigert.
Unconscious Bias	Erkennen und Minimieren von unbewussten Vorurteilen in der Führung.
Förderung von Chancengleichheit	Strategien zur Schaffung von gleichen Chancen für alle Mitarbeitenden.
Inklusive Kommunikation	Techniken für eine offene, respektvolle und inklusive Kommunikation im Team.
Respekt und Wertschätzung	Wie Respekt und Wertschätzung die Grundlage für eine inklusive Unternehmenskultur bilden.
Teamarbeit und Diversität	Die Bedeutung von Teamarbeit und deren Förderung in vielfältigen Teams.
Feedback und Empowerment	Feedback-Techniken und Empowerment-Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden.
Konfliktlösung in diversen Teams	Methoden zur Lösung von Konflikten in kulturell und sozial diversen Teams.
Messung von Inklusionserfolgen	Tools zur Messung und Verbesserung der Inklusion im Unternehmen.

Nutzen der Schulung

Die Schulung „Inclusive Leadership“ befähigt Führungskräfte, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Durch die Entwicklung einer inklusiven Führungskompetenz steigern Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiterbindung und -motivation, sondern fördern auch Innovation und Kreativität. Führungskräfte lernen, wie sie Vielfalt als eine ihrer größten Stärken nutzen können, um das Unternehmen zukunftsfähig und wettbewerbsfähig zu machen.

Methodik der „Inclusive Leadership“-Schulung

Interaktive Workshops mit konkreten Fallbeispielen aus der Praxis.
Gruppenübungen und Rollenspiele zur Förderung inklusiver Verhaltensweisen.
Reflexion eigener Führungsstile und unbewusster Vorurteile.
Impulse durch inspirierende Vorträge von Experten im Bereich Diversity und Inklusion.
Individuelles Coaching für Führungskräfte zur Implementierung inklusiver Praktiken.
Erarbeitung von Aktionsplänen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, HR-Manager, Projektmanager, und alle Mitarbeitenden, die Interesse daran haben, ihre Führungskompetenzen in Bezug auf Inklusion und Diversität zu erweitern.

Schulungsbewertung und Erfolgsmessung

Der Erfolg der Schulung „Inclusive Leadership“ wird sowohl durch Feedback der Teilnehmenden als auch durch konkrete Verbesserungen in der Unternehmenskultur gemessen. Unternehmen sollten vor Beginn der Schulung klare Zielsetzungen formulieren, etwa die Verbesserung der Teamarbeit in diversen Gruppen oder die Reduktion von Diskriminierung. Langfristig sind regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Diversity-Metriken ein entscheidender Bestandteil der Erfolgskontrolle und zeigen auf, wie inklusiv die Unternehmensführung tatsächlich agiert.

Pro und Contra

Pro

Fördert eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur.
Steigert die Innovationskraft durch Nutzung unterschiedlicher Perspektiven.
Verbessert die Zusammenarbeit in diversen Teams.
Fördert Chancengleichheit und verhilft zur Reduktion von Diskriminierung.
Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Contra

Erfordert einen gewissen Aufwand für die Implementierung und Schulung.
Kann bei Mitarbeitenden auf Widerstand stoßen, die sich nicht auf neue Führungsansätze einlassen möchten.
Langfristige Umsetzung und Erfolgskontrolle können herausfordernd sein.
Initiale Kosten für kleinere Unternehmen könnten hoch sein.

15 Tipps für inklusive Führung

Fördern Sie eine offene Kommunikation und schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich jeder gehört fühlt.
Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen zur Weiterentwicklung haben.
Schulen Sie Ihre Führungskräfte regelmäßig zu Themen wie Unconscious Bias und Diversity-Management.
Feiern Sie die Vielfalt im Team und erkennen Sie die einzigartigen Perspektiven jedes Einzelnen an.
Fördern Sie die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen.
Implementieren Sie ein inklusives Feedback-System, das alle Mitarbeitenden einbezieht.
Setzen Sie klare Richtlinien für eine respektvolle Zusammenarbeit.
Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden gleiche Rechte und Möglichkeiten genießen.
Entwickeln Sie Programme zur Förderung von weiblichen Führungskräften und unterrepräsentierten Gruppen.
Fördern Sie eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung.
Setzen Sie sich aktiv gegen Diskriminierung und Mobbing im Unternehmen ein.
Schaffen Sie ein flexibles Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht wird.
Hören Sie auf die Stimmen von Mitarbeitenden, die aus verschiedenen kulturellen oder sozialen Gruppen stammen.
Führen Sie regelmäßige Schulungen und Workshops zu Inklusion und Diversität durch.
Überprüfen Sie regelmäßig die Auswirkungen Ihrer Inklusionsstrategien und passen Sie diese bei Bedarf an.

FAQ

Was ist Inclusive Leadership?

Inclusive Leadership ist eine Führungsweise, die Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit fördert und dazu beiträgt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Für wen ist die Schulung geeignet?

Die Schulung ist für Führungskräfte und alle Mitarbeitenden geeignet, die ihre Führungskompetenzen im Bereich Inklusion und Diversität erweitern möchten.

Wie lange dauert die Schulung?

Die Schulung kann flexibel gestaltet werden und dauert je nach Bedarf zwischen einem halben Tag und mehreren Tagen.

Literaturverzeichnis

„Inklusive Führung: Eine neue Dimension der Zusammenarbeit“ von Stefanie Lutz
„Die Macht der Vielfalt“ von Frances X. Frei und Anne Morriss
„Unconscious Bias in Organizations“ von Mahzarin R. Banaji und Anthony G. Greenwald
„Führung und Vielfalt: Ein Management-Guide“ von Peter A. Gloor
„Leading with Diversity: An Inclusive Leadership Approach“ von Samuel M. Mathews
„Chancengleichheit im Unternehmen“ von Peter Schneider
„We Are All Leaders: How Inclusive Leadership Creates Better Organizational Culture“ von Lisette H. Howard
„Inclusion Nudges: Wie man Inklusion im Unternehmen erfolgreich umsetzt“ von Tinna C. Nielsen und Lisa Kepinski
„The Diversity Advantage: Fixing Gender Inequality In The Workplace“ von Mark L. Kaplan
„Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business“ von Pamela Newkirk

Das Wichtigste zum Thema Inclusive Leadership kurz zusammengefasst

Inclusive Leadership fördert eine Führungskultur, die auf Respekt, Offenheit und Chancengleichheit basiert. Führungskräfte lernen, wie sie Vielfalt als wertvolle Ressource im Team nutzen können, um Innovation und Zusammenarbeit zu stärken. Das Seminar vermittelt praxisorientierte Methoden, die direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen, die diese Prinzipien umsetzen, profitieren von einer höheren Mitarbeiterbindung, einer besseren Arbeitsatmosphäre und einer Steigerung der Kreativität und Produktivität ihrer Teams.

Weitere Titel für Inhouse Schulungen

„Diversity und Inklusion im Arbeitsumfeld“ – Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen.
„Führungskompetenzen entwickeln“ – Wie Sie Ihr Team durch vorbildliche Führung inspirieren.
„Teamarbeit in vielfältigen Teams“ – Best Practices für die Zusammenarbeit in heterogenen Gruppen.
„Konfliktmanagement in diversen Teams“ – Wie Sie Konflikte effektiv lösen und die Zusammenarbeit verbessern.
„Resilienz und Motivation in Teams“ – Techniken zur Förderung von Teamgeist und positiver Arbeitsatmosphäre.
„Achtsamkeit in der Führung“ – Wie Sie Achtsamkeit in Ihrer Führungsrolle integrieren können.
„Feedback und Mitarbeiterentwicklung“ – Best Practices für konstruktives Feedback und die Förderung individueller Talente.
„Transformation der Unternehmenskultur“ – Wie Sie eine Kultur des Respekts, der Offenheit und Chancengleichheit etablieren.
„Emotionale Intelligenz in der Führung“ – Wie emotionale Intelligenz den Führungserfolg steigert.
„Gesunde Führung und Work-Life-Balance“ – Wie Führungskräfte die Balance zwischen Arbeit und Leben für sich und ihr Team fördern können.

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