Wirksames Coaching und Mentoring sind wesentliche Komponenten, um die Leistung eines jeden Mitarbeiters zu steigern und einem Unternehmen zu einem reibungsloseren Funktionieren zu verhelfen. Angesichts der angespannten Wirtschaftslage und des drohenden zweiten Konjunktureinbruchs sind viele Unternehmen auf der Suche nach Ideen und Inspirationen, um ihre Teams durch diese schwierige Zeit zu führen. In diesem Blogbeitrag werden daher einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie Inhouse und Mentoring zu guten Führungstechniken werden.

Ihre Anfrage für ein Inhouse Coaching

Wählen Sie bei Ihrer Anfrage auch gern zwischen einem a) Inhouse-Präsenz-Seminar an Ihrem Standort, b) einem Inhouse-Online-Workshop mit Ihrem Team oder c) einem Inhouse-Präsenz-Kurs direkt an der Akademie – das Inhouse-Training gern auch in Kombination mit Teambuilding-Aktionen.

Coaching und Mentoring heisst… in Erfolg investieren

Wenn Sie Coaching- und Mentoring-Techniken anwenden, um einen Kollegen zu fördern, helfen Sie ihm, erfolgreich zu sein. Sich die Zeit zu nehmen, jemanden sorgfältig zu coachen, kann schwierig erscheinen, wenn die Tage mit wichtiger Arbeit ausgefüllt sind, aber die kurzfristig investierte Zeit wird wahrscheinlich langfristig zu mehr Produktivität und Effektivität führen. Wie in einem Artikel des Houston Chronicle beschrieben, sollten Sie im Rahmen Ihrer Coaching- und Mentoring-Praktiken positives und aussagekräftiges Lob verteilen, um die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden zu verbessern.

Durch Fort- und Weiterbildung Potenzial voll auszuschöpfen

Positive Verstärkung durch eine effektive Führungskraft ermöglicht es den Teammitgliedern, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Selbstzweifel können zu schlechten Leistungen führen, und eine gute Führungskraft sollte in der Lage sein, das Selbstvertrauen ihrer Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring zu stärken und ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erkennen und selbständig zu handeln. Dies wirkt sich sowohl auf die Gesamtleistung des Teams als auch auf die des Einzelnen positiv aus. Empowerment als Teil eines Coaching und Mentoring Programms hilft Ihnen, mögliche Hindernisse zu überwinden und die Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bringen.

Schulungen und Coachings erfordern klare Kommunikation

Der Prozess des Coachings und Mentorings beinhaltet viele Einzelgespräche und viele Gespräche. Ein wesentlicher Bestandteil einer guten Führungspersönlichkeit ist die Fähigkeit, eine gute Kommunikation mit dem Team zu pflegen, so dass Coaching und Mentoring eine gute Gelegenheit bieten, dies auf einer tieferen Ebene zu tun.

Häufig denken Führungskräfte, dass sie ihrem Team klare Botschaften übermitteln, während in Wirklichkeit Verwirrung oder Fehlinterpretationen herrschen können. Eine gute Führungskraft hilft ihren Teammitgliedern, ihren Zweck und ihre Rolle im Unternehmen zu verstehen, und unterstützt sie bei der Interpretation komplexer Botschaften.

So erweitern Sie Ihre Perspektiven im Coaching!

Mentoring kann ein sehr wirksames Instrument sein, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Es kann Ihnen helfen, die Dinge mit anderen Augen zu sehen, vor allem, wenn Sie sich dafür entscheiden, jemanden mit anderen Fähigkeiten und Fertigkeiten als Ihre eigenen zu betreuen, z. B. jemanden des anderen Geschlechts, der anderen Altersgruppe oder jemanden mit einer Behinderung. Wie die Autorin und Kolumnistin Bruna Martinuzzi sagte, können Sie, wenn Sie lernen, verschiedene Standpunkte einzunehmen, mehrere Perspektiven einnehmen, was wiederum zu besseren Problemlösungsfähigkeiten führen kann. In einer schnelllebigen Geschäftswelt ist es wichtig, offen für neue Ideen zu sein, und eine gute Führungskraft sollte immer bereit sein, ihrem Team zuzuhören und den Fortschritt zu begrüßen, indem sie einen Ansatz für das gesamte Team verfolgt.

Erfahren Sie mehr über Coaching und Mentoring für bessere Führung!

Wenn Sie wirksame Mentoring- und Coaching-Techniken anwenden möchten, um Ihre Teams zum Erfolg zu führen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wenn Sie über die Schritte sprechen möchten, die Sie unternehmen können, um eine produktivere und effektivere Führungskraft zu werden, würde ich mich gerne mit Ihnen unterhalten. Ich nehme mir einen Teil meines Tages Zeit, um kostenloses Mini-Coaching und Mentoring für Menschen anzubieten, die Hilfe bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden benötigen. Nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie ein Gespräch wünschen.

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