Der Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Die Gründe hierfür sind ausgesprochen vielfältig. Zum einen gibt es einen demografischen Wandel, der dazu führt, dass immer mehr erfahrene Handwerker frühzeitig in den Ruhestand gehen. Junge Menschen schlagen mittlerweile eher eine andere Richtung ein. Sie möchten nicht mehr in das Handwerk einsteigen.
Darüber hinaus hat sich das Image der Handwerksbetriebe ebenfalls in den letzten Jahren enorm verändert. Zahlreiche junge Menschen ziehen es vor, zu studieren oder in die IT-Branche einzusteigen. Weiter sind auch akademische Berufe ausgesprochen beliebt. Diese Berufe werden als wesentlich attraktiver und zukunftssicherer angesehen.
Headhunter werden von Handwerksbetrieben immer häufiger um Unterstützung gebeten. Diese machen sich auf die Suche nach geeignetem Fachpersonal. Auf diese Art und Weise möchten sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken und jungen Menschen eine Ausbildung im Handwerk schmackhaft machen.
Was können Handwerksbetriebe selbst ändern?
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Handwerksbetriebe verstärkt in die Ausbildung und in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Auch eine gezielte Imagekampagne kann dazu beitragen, einen attraktiven Berufszweig zu positionieren. Die Attraktivität der Handwerksbetriebe muss steigen. Dies ist möglich, indem die Rahmenbedingungen für Handwerksbetriebe interessanter gestaltet werden.
Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Digitalisierung. Zahlreiche Handwerksbetriebe werden hier vor neue Herausforderungen gestellt. Es fehlen häufig Fachkräfte, die sich in diesem Bereich auskennen. Die Digitalisierung hat jedoch zahlreiche Vorteile zu bieten.
- Geschäftsprozesse werden automatisiert und vereinfacht.
- Das eigene Angebot kann vereinfacht dargestellt werden.
- Eine effektivere Zusammenarbeit ist sichergestellt.
- Werbemaßnahmen kommen bei der Zielgruppe an.
- Die Flexibilität gegenüber digitaler Anbieter steigt.
Attraktive Arbeitsbedingungen können die Wende bedeuten
Handwerksbetriebe müssen heute ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Mindestlohn, zahlreiche Überstunden und eine 6-Tage Woche schrecken potenzielle Bewerber heute eher ab. Der Wettbewerb um Fachkräfte im Handwerk ist enorm gestiegen, sodass Unternehmen einige Vorzüge bieten müssen, damit eine Fachkraft sich überhaupt bewirbt.
Eine angemessene Entlohnung ist heute die Grundvoraussetzung, um Mitarbeiter zu halten und neue Fachkräfte für sich zu gewinnen. Das Gehalt sollte den Fähigkeiten und den Erfahrungen des Mitarbeiters entsprechen. Doch manchen Fachkräften sind andere Voraussetzungen noch wichtiger.
Es wird erwartet, dass der Arbeitsplatz sicher ist und eine gewisse Stabilität gegeben ist. Langfristige Arbeitsverträge sprechen gerade ältere Fachkräfte an, sodass diese bereit sind, in einen anderen Betrieb zu wechseln oder bei ihrem derzeitigen zu bleiben. Des Weiteren sind Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Kompetenz der Mitarbeiter zu stärken unverzichtbar. Mitarbeiter möchten die Möglichkeit erhalten, an Schulungen z.B. zu agiler Führung teilnehmen zu können.
Warum ist Work-Life-Balance für viele Mitarbeiter unverzichtbar?
Für viele Mitarbeiter ist eine gute Work-Life-Balance noch wichtiger als ein gutes Gehalt. Sie wünschen sich eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Die Arbeit soll mit den eigenen Interessen, der Familie und den Hobbys in Einklang gebracht werden können.
Eine gute Work-Life-Balance trägt zu einem gesunden Lebensstil bei. Wer über ausreichend Freizeit verfügt, der kann sich erholen, sich mit seinen Freunden treffen oder Sport treiben. Die Zeit mit der Familie wird selbstverständlich und nicht mehr zu einer Besonderheit, die nur am Wochenende stattfindet.
Wer sich ausgewogen und erholt fühlt, der ist zudem auch wesentlich produktiver. Die Leistungsfähigkeit eines jeden Mitarbeiters kann auf diese Art und Weise gesteigert werden. Die Qualität der Arbeit wird zudem erhöht. Der Mitarbeiter ist ausgeglichener und weniger gestresst. Der Fachkräftemangel nimmt ab und es kann ein positives Ergebnis für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber geschaffen werden.
Unser Fazit
Der Fachkräftemangel im Handwerk nimmt stetig zu. Schulabgänger bevorzugen Berufe, die nicht handwerklich sind. Unternehmen, die Fachkräfte für sich gewinnen möchten, müssen heutzutage ihren Mitarbeitern etwas bieten. Nicht nur ein vernünftiges Gehalt spielt eine große Rolle, sondern auch die Altersvorsorge, Work-Life-Balance und nicht zu vergessen ein langfristiger Arbeitsvertrag sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeit soll mit dem Familienleben in Einklang gebracht werden können.
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